(资料图)

2022年，第一批“00后”大学生走出校门，步入职场。职场年龄结构的调整带来打工人之间社交行为的变化。基于此，合合信息旗下扫描全能王对超过1600名职场人士进行了职场社交偏好调研，并发布《2022职场人社交行为报告》。

调研中，受访者年龄主要集中在“85”后至“00”后群体，其中拥有1至5年工龄的受访者占比最多，达67.34%。

报告显示，在当前职场中咖啡社交和休闲运动类社交受到追捧。45.86%的受访者表示会把“到咖啡厅和茶馆聊天交流”作为常用的职场社交形式。选择休闲运动（如球类、飞盘等健身活动）作为职场社交方式的受访者占比45.04%。此外，部分职场人喜欢通过行业展会/会议/沙龙（43.97%）以及艺术展览/音乐话剧（31.78%）进行社交，占比超过选择饭局/酒会社交（27.04%）的职场人。

报告指出，当下传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场，各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时，也满足了年轻人吸收多样知识，提升职业能力的诉求。

随着信息技术发展，当代职场人必备的社交礼仪受到关注。报告指出，“微信发消息时打字，不发语音”成为当代职场人最关注的职场社交礼仪，54，98%的受访者对此表示在意。位居其后的是“下班后不跟同事聊工作相关的内容”，选择这一选项的受访者占比46.77%。

值得注意的是，以“在吗”作为打招呼用语，已经广受职场人反感。37.22%的受访者表示，与人沟通时直接说明来意，而不是一句让人摸不着头脑的“在吗”，是职场社交礼节的体现。

此外，超过半数受访者表示工作需要之外，并不想添加同事的（私人）微信。然而，也有近7成的受访者依然认为自己需要职场社交，因为公司内部的社交可以带来更多的升迁机会。

然而，报告认为“需要职场社交”和“不想加同事私人微信”的想法并不矛盾。与普通的娱乐性社交相比，职场上的社交更注重资源的互惠。以团建活动为例，作为各行业通用的职场社交形式，因其经常占用员工休息时间、活动形式僵化而广受诟病。但从《报告》中可知，近6成的职场人愿意积极参加公司团建，只有2.48%的受访者表示“任何时候都不会参加”。

调研显示，对于大多数人而言，当今职场社交有着更明晰的“边界”，但人们仍然很难将职场社交与私人生活完全分割。

关键词： 休息时间